聚焦“关键少数”，完善加强对“一把手”和领导班子监督的制度措施，是二十届中央纪委三次全会提出的明确要求，也是今年集团纪检监察工作会议强调的重点工作之一。开年以来，金泰恒业纪委在学透吃准上级要求的前提下，结合实际，重点通过“三提醒”，推动“关键少数”落实管党治党责任，用高质量监督促进高质量发展。

　　借助会议提醒监督。一是落实“第一议题”要求，督促公司党委及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，以及《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件，突出“一把手”责任，扛起全面从严治党主体责任，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，知责于心、担责于身、履责于行。二是理论学习中心组学习研讨提醒。协助公司党委加强党的政治建设和思想建设，督促健全完善“三重一大”决策机制，对重要事项提交领导班子会议讨论。精准推荐学习素材，丰富学习内容和形式，提高集体学习质效。三是通过参加列席工作例会、专题会等提醒，强化对分管领导的监督，督促班子成员和子公司负责人认真履行“一岗双责”，在抓生产经营的同时，抓好分管领域党风廉政建设工作。

　　借助重大事项提醒监督。注重“源头防”，一是在公司新建电子采购平台的方案初期，纪委书记主动约谈相关职能部门负责人，提醒从模块功能、流程设计等细处做好统筹和规范，预防风险，提高非招标采购的透明度和监督力度，消减了审批过程中可能存在的廉洁风险，为风险相对集中的采购领域做好新的安全屏障，精准推动招采工作始终在安全、规范、合法的轨道上运行。在试运行初期，针对发现的不足和问题，纪律检查部发出监督建议书，提出整改意见，推动电子平台功能优化完善。二是持续建立健全党员领导干部廉政档案。要求廉政档案动态更新，明确廉政档案主要内容。建设过程中，坚持高标准建设、动态化管理、精准化运用，为抓监督、转作风、肃纪律、反腐败提供了重要支撑。廉政档案的建立精准勾勒了领导干部的廉洁“画像”，全方位、多角度掌握了领导干部落实党风廉政建设要求情况，为组织识别使用干部、评优评先等提供参考，防止领导干部“带病上岗”“带病提拔”。定期对廉政档案进行动态分析研判，针对苗头性、倾向性问题和廉洁风险情况，做到早发现、早提醒、早处置。

　　借助重要节点提醒监督。一是紧盯重大节假日时间节点，关口前移提醒。充分利用手机短信、微信宣传覆盖面广、传递速度快等特点，将发送廉洁短信、倡议书作为对党员干部进行廉洁提醒教育的有效手段，在节假日等重要节点，向“关键少数”早发信号、早打招呼、早提要求，督促其时刻保持清醒，自觉遵规守纪。二是落实纪委书记同下级“一把手”谈话提醒制度，纪委书记每月约谈子公司负责人和班子主要成员，重点对项目管理中的通病和屡改屡犯类问题进行督查，协力推动整改落实。