4月21日，我公司学习实践活动领导小组按照第一阶段活动安排，在全公司党员干部、员工中广泛开展我为实现“四高标准，走好三条发展之路”建言献策问卷活动，这是创新活动载体，确保学习实践活动取得扎实效果的重要举措。
在第一次全体党员、中层干部集中学习会上，公司学习实践活动领导小组组长王生坤同志就明确提出，要把开门问计，倾听民意，凝聚民智，作为学习实践活动的一项重要内容和过程，要发动和依靠员工提问题、找差距、谋发展大计。基于这种指导思想，公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室在全体党员干部和员工中积极开展问计党员干部，倾听员工心声建言献策问卷活动，旨在广泛听取广大员工对公司发展的意见和建议、对策和思路，调动全体党员干部学习实践科学发展观的积极性、主动性，把影响科学发展的突出问题，特别是公司科学发展、管理和员工反映的热点、重点问题找出来、解决好，确立公司科学发展的正确思路和发展定位，为公司今后科学发展提供指导性意见。
为确保建言献策问卷活动能成为一份“发现问题、找出原因、汇集民意”的科学问卷，学习实践活动领导小组办公室在征求各方面意见和建议的基础上，拟定了关于公司发展战略、业务管理、党建工作、员工生活等方面的20项建言献策参考题目。经第二次党员干部集中学习会议讨论，最终达成共识，以促进公司又好又快科学发展为目标，围绕公司做强做大，提高核心竞争力，以及发展的前瞻性、全局性、战略性的重大问题作为这次活动的主要内容。并采取普遍作答和重点阐述、集体成果和个人智慧相结合，有奖激励的形式，发挥支部、部门，党员干部和全体员工的集体能量、首创精神和责任意识，努力形成建言献策活动的良好氛围，为解放思想大讨论活动的开展创造条件，为学习实践活动取得实效打好基础。
