金泰恒业自成立以来，不但坚持把引进优秀人才作为提升企业核心竞争力的重要举措，更在留住人才方面下大力气，以确保引进的人才能够转化为公司发展前进的动力。
为让新入职的员工熟悉金泰恒业，融入团队，2014年4月，人力资源中心在公司第一会议室组织实施了为期三天的春季新员工入职培训工作，以帮助参训学员尽快适应公司环境，掌握相关制度流程，了解企业文化，从而坚定个人的职业选择。
本次新员工培训得到公司领导班子高度重视。为了让培训真正达到留人留心的效果，马亚鹏董事长要求本次培训的讲师均由公司领导及中心总监担任，为此公司还召开了专题会议对培训课件进行了审议，以确保培训内容的全面性和系统性。
本次培训内容涵盖公司的发展战略、运营管理、品牌与企业文化、人力资源、信息化管理以及工程、成本等相关方面，内容充实，让新员工对公司有了全方位的了解。在培训中，赵利捷总经理就公司的发展战略、经营目标及运营管理等向新员工做了讲解，充分展现金泰恒业的管理现状和发展前景。其他领导也就各自分管业务的具体情况做了详细的介绍，为后期个人的工作开展提供的便利。
人力资源部还组织参训学员赴公司各个项目进行了参观，工程管理人员及营销人员从项目的产品定位、建筑风格、工程进度及营销情况等方面进行了详细介绍，让新员工对公司的项目有了最直观的了解。
春暖花开，正是扬帆起航的好日子，预祝所有的新员工在金泰恒业这个舞台上，通过自身的努力实现个人的价值，最终与金泰恒业共同辉煌。
