4月15日，直属项目公司项目管理和专业岗位的竞聘会议在直属项目公司会议室举行，直属项目公司工程管理专业全员共24人竞聘3个项目管理和16个专业岗位。直属项目公司本次工程管理岗位的全员竞聘是金泰恒业成立以来的首次尝试。
直属项目公司本次竞聘，得到公司工程管理部、人力资源部的大力支持和协助。旨在通过全体工程管理人员“比管理、比责任心、比执行力、比技能、比创新”，择优上岗，为直属项目公司各个项目质量、进度、安全和文明工地建设全面提升提供人力保障。
此次竞聘会议分为竞聘陈述、现场答辩、评委和全体员工考评打分等环节，历时近11个小时。通过激烈角逐和辩论，激发了全体工程管理人员自我提升和勇于创新的意识。
公司总经理赵利捷出席竞聘活动并做了重要讲话。赵总表示：中国房地产市场已由卖方市场转变成买方市场，金泰恒业要在日益激烈的市场竞争中求生存、保发展，立于不败之地，就必须以队伍建设为核心，狠抓内部管理，提升公司产品、品牌综合竞争力。要通过竞聘上岗，使“能上能下”成为新常态，激发员工与企业同呼吸、共命运的责任意识和大局观念，激发员工不断提升专业技术能力和职业化水平，从而全面提升公司项目建设的质量和效率。
据悉，工程管理人员竞聘上岗后，直属项目公司将按照“竞聘上岗、全员承诺”的思路，进一步明确每个上岗人员工作目标、达成措施，并要求做出业绩承诺。
