金泰恒业纪委深入贯彻落实集团纪委《关于加强运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》及有关要求，坚持把严管厚爱融入监督执纪全过程，注重抓早抓小、咬耳扯袖、防微杜渐，着力营造严的氛围，持续提升日常监督质效。

　　强化监督力度。立足“监督的再监督”职责定位，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把及时发现问题、纠正偏差，解决苗头性、倾向性问题摆在突出位置。今年以来，运用第一种形态帮助提醒教育3人次，在“红红脸、出出汗”中治“未病”治“初病”，防止“小病”拖成“大病”、小错酿成大祸，及时纠正苗头性、倾向性问题，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　把控严管尺度。紧紧围绕落实中央八项规定精神、整治群众身边不正之风和腐败问题、违规吃喝专项整治等重点问题、重点领域纪律作风顽疾加强日常监督，从小处着眼、细节入手，把监督检查和案件查办一体推进，综合运用“两书两函”、工作约谈等方式，督促问题发现单位加强“病灶”治理，祛除“病根”，加大“望、闻、问、切”的力度，在“治未病”上积极作为，促进相关部门履职尽责、推动整改落实，让“红红脸、出出汗”成为党员干部的强力“清醒剂”，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，真正体现严的氛围，切实把好“廉洁关”，耕好“责任田”。今年以来，下发监督提醒函2份，工作约谈36人/次。

　　注重厚爱温度。始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，不断加强对受处理处分人员的回访教育。紧盯谈话人思想认识、作风转变、问题整改落实等，采取不定期跟踪回访的方式，对受处理处分的人员区分情况正确对待，鼓励他们放下思想包袱，轻装上阵，让其时刻感受到组织的重视和关爱，消除后顾之忧，更好地用心地投入工作，提振干事热情，用组织暖心唤醒其初心，将“有错”变为“有为”。从小事做起、从实处发力，加强思想、工作、生活各方面服务保障，让受处理处分人员心无旁骛、履职尽责。