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人尽其才、才尽其用、用有所成，
不让老实人吃亏， 不让有志者伤心，不让优秀的人埋没

　　坚持“人才是第一资源”，广阔搭建竞技“赛场"，科学构筑成长“赛道”，公平制定竞争“赛制”，突出有“为”与有“位”相结合，努力给全体员工提供成长成才的机会，使其扬长避短，让所有人竭尽全力发挥自己的力量、展现自身的才能，让老老实实、勤勤恳恳、兢兢业业做实事的人伴随企业改革发展得到实惠，让有志向为公司作出更大贡献的人不断成长，让才能出众的人走到更能发挥其作用的岗位，确保每位员工都能获得应有的回报和认可。

选人用人原则：

夯实基础，吸纳高端；德才兼备，业绩为先；
对标一流，塑造团队；严管厚爱，市场竞争。

　　聚焦打造高素质专业化干部人才队伍，坚持把党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用有效结合起来，在保持集团干部队伍总体稳定的基础上，引进一批高素质管理人才、技术人才。在坚持德才兼备、以德为先的基础上，优先选拔任用具有突出业绩、利润创造能力的人员。只有完美的团队，没有完美的个人。全面对标一流企业建设，培养团队精神和企业家精神，融合不同干部特点，凝聚共同的信念和目标，形成和塑造有强大凝聚力的团队。关心关爱每一名干部，用各项规章制度严管每一名干部，实行聘任制、年薪制、末尾淘汰制等，通过市场化聘任与竞争机制，公正、公开、透明地选任干部。同时，鼓励干部特别是金泰恒业总部的年轻干部到一线去、到基层去，让年轻干部和专业化干部成为金泰恒业的金字招牌。